三、面试的构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这些要素是任何一项面试活动都是不可缺少的，他们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地配置和使用这些要素，是做好面试工作的基础。
1、面试目的
面试目的，是指面试想要达到的境地，希望实现的结果。公务员录用考试中面试的目的是从职位要求出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
2、面试内容
面试内容，也叫测评项目或测评要素指面试需要测评的考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质机构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。因此，如何恰当地有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评，是十分重要的问题。
3、面试方法
面试方法，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的 面试方法对考生素质测评的侧重点也不同，在面试时存在一个面试方法的选择问题。常见的面试方法：面谈法、情景模拟法、无领导小组讨论等。
4、面试考官
面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。面试考官的任务是指提出试题，了解考生在面试中行为表现并进行素质评定。
5、面试考生
面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。
6、面试试题
面试试题，主要是指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景测评中，试题则体现为具体问题情境中的各种要求。
7、面试时间
面试时间，是面试活动在时间维度上的一种体现。一般而言面试的时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此如何在较短时间内得到准确的考生信息室一个值得研究的问题。
8、面试考场
面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、灯光的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。
9、面试信息
面试信息，是指面试测评过程中考官所发出的信息。主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的非语言的。主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。
10、面试评定
面试评定，指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。