我们以高级工程师为例，做个简要说明。

1.职业晋升的敲门砖。很多企业在招聘时都会规定任职资格。尤其是招聘一些专业技术性比较强的岗位，除了工作年限、工作经验、专业等因素外，还会规定需要具备中级以上职称。

比如：有的企业内部选拔人才时，也会考虑职称的因素。比如:某公司要选拔一名总工程师，需要具备高级工程师职称。这时，如果没有这个职称，就失去了参与竞聘的机会。

2.增加工资待遇的金钥匙。在很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。

比如：有的企业中级工程师的职称津贴是500元，高级工程师的职称津贴是1000元，职称等级越高，职称津贴越高。在学校，职称的作用更明显。讲师和教授的待遇，天壤之别。

3.衡量专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。很多企业在申报研发项目时，一般都是由项目总师牵头，组建研发团队或者项目攻关小组。一般不具备工程师、高级工程师职称资格的人，很难被列入项目组。即便是列入，那也只能从事简单的、基础的材料整理和归集工作。很多核心的内容，都是具备高级职称的人员在参与和策划。

比如：某公司准备启动一个新的研发项目，核心成员必须具备高级工程师任职资格。即便是你业务能力很强，但就是因为没有职称，恐怕你就会与这次的研发项目失之交臂了。

比如：具备高级工程师资格，可以在今日头条申请加V。

4.增加养老金待遇。有的省份，对于在一定年代以前取得高级职称的人员，退休时会增加一定金额的养老金。