焊接组装：核心工序，实现零件连接 定位与固定：将成型后的零件按图纸位置摆放，用工装夹具或点焊临时固定，确保零件间的相对位置准确（如对接接头的间隙控制在 2-4mm，角接接头的垂直度误差≤1°），防止焊接时工件移位。 正式焊接：根据母材材质和接头形式选择焊接方法（如低碳钢常用手工电弧焊，不锈钢常用氩弧焊），并按工艺参数操作。例如，焊接 10mm 厚的 Q235 钢板对接接头时，采用手工电弧焊，电流设为 180-220A，分 3-4 道焊完成，每道焊后清理焊渣，确保层间熔合良好。 变形控制：焊接过程中通过对称焊接（如从工件两端向中间焊）、分段焊接（将长焊缝分成短段依次焊接）、使用防变形夹具等方式，减少焊接变形，避免成品尺寸超差。
瓶颈工序突破 识别效率的瓶颈工序（如手工焊接厚板耗时久），通过增加设备（如再投入一台焊机）、优化参数（如采用大直径焊条提高熔敷率）、拆分任务（将长焊缝分段由两名焊工同步焊接）等方式，提升瓶颈工序的处理能力。
关键工序自动化改造 下料环节：用数控等离子切割机、激光切割机替代人工气割，数控设备下料精度高（误差≤±0.1mm）、速度快（比人工快 3-5 倍），且可连续批量加工，减少人工测量和调整时间。 焊接环节：对批量、重复性高的焊缝（如直缝、环缝），采用自动焊接设备（如直缝埋弧焊机、环缝自动焊机），或引入焊接机器人。机器人焊接速度比人工快 2-3 倍，且可 24 小时连续作业，同时减少焊道返修率。 焊后处理环节：用自动清渣机、打磨机器人替代人工敲渣、打磨，自动设备处理效率比人工高 4-6 倍，且表面质量更均匀。
技能培训体系化 定期开展技能培训，内容包括焊接手法（如立焊的 “向上立焊” 技巧比 “向下立焊” 速度快）、设备操作规范、质量缺陷识别，提升焊工的操作熟练度和质量意识，减少因操作不当导致的焊道返修。 推行 “师徒制”，让经验丰富的焊工带教新员工，缩短新员工的上手周期，快速提升团队整体技能水平。