亿源小揽作为08年在重庆创立的西南地区本土企业代理品牌，累计服务企业超3000家，至今已陪伴无数中小企业走过17年风雨。无论是工商注册、代理记账、资质办理，还是知识产权保护，亿源小揽都能为您提供细致、的服务。
基础条件要求
1. 主体资质：企业需具备独立法人资格，营业执照经营范围含“人力资源服务”或“职业中介”相关内容。
2. 资金与场所：
注册资金：一般不低于30万元（部分地区要求50万元）]；
办公场所：实际经营面积≥50㎡（部分城市要求60㎡），需提供房产证或租赁合同；
设施设备：需具备必要的办公设备（如电脑、档案柜等）。
3. 人员配置：至少配备3名以上专职人员，其中需含具备人力资源管理师资格或相关职业资格证书的人员。部分地区要求员工社保缴纳记录。
4. 制度文件：需制定完善的管理制度，包括服务流程、信息保密、投诉处理机制等。
核心办理流程
前期准备阶段
1. 确认业务类型：区分人力资源服务许可证（职业中介）与劳务派遣许可证，后者需单独办理。
2. 筹备材料清单：根据当地要求准备以下核心文件：
营业执照副本原件及复印件；
法定代表人身份证明及学历证明；
经营场所证明（房产证/租赁合同+平面图）；
专职人员资格证书（如人力资源管理师证）、社保记录及劳动合同；
公司章程、管理制度文本（含服务流程、保密制度等）；
《人力资源服务许可证申请表》（当地人社局官网下载）；
部分地区需验资报告或银行资信证明。
正式申请阶段
1. 线上/线下提交：
线上办理：通过当地政务服务网（如浙江“浙里办”、广东“粤省事”）提交电子材料，部分省份支持告知承诺制，承诺符合条件即可快速审批；
线下办理：前往企业注册地所在区/县人社局窗口递交纸质材料。
2. 现场核查重点：人社部门将对经营场所、人员资质及设备设施进行实地检查，需提前整理好办公环境并确保材料真实性。
#### 审核发证阶段
1. 审批时限：一般20个工作日内完成审核，部分地区实行加急办理
2. 公示领证：审核通过后公示，颁发《人力资源服务许可证》，有效期通常为3-5年。
关键注意事项
1. 动态监管要求：
年度报告：部分地区要求每年提交年度报告或接受检查；
变更备案：企业名称、地址等信息变更需及时向主管部门备案；
异地经营：若在注册地外设立分支机构，需另行办理许可备案。
2. 特殊情形处理：
外资企业：需先经省级商务部门批准，再申请人力资源许可；
告知承诺制：部分推行改革的地区可先领证后核查，但需承担不实承诺的法律后果。
3. 违规风险提示：无证经营将面临罚款乃至刑事责任，且必须为员工缴纳社保（补缴无效）。
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