劳务派遣vs人力资源！别再傻傻分不清⚠️
👇🏻打工跳槽找工作，你分得清 劳务派遣公司 和 人力资源公司 吗？
🤔名字听着像，实际天差地别！
今天一篇帮你扫盲，求职路上少踩坑 ⚡️
💼 业务范围 · 根本不同
劳务派遣公司：
只管“派人”！按企业需求招人、签合同、发工资、交社保，再把人“借”给企业干活。
企业缺什么工，他们就送什么人 👷 → 主打一个“灵活用工”。
人力资源公司：
业务超广！招聘、培训、薪酬设计、绩效体系、人才测评、外包服务……一条龙全包 📦
不仅服务企业，也帮个人做职业规划、推荐岗位。
简单记：
🔹 劳务派遣 ≈ 人力“租借中介”
🔹 人力资源 ≈ 人力“全能管家”
👥 员工关系 · 谁是老板？
这是核心区别！！影响你的工资、社保、维权主体❗️
如果你签的是劳务派遣公司：
→ 合同是和“派遣公司”签
→ 工资和社保由“派遣公司”发
→ 但实际在“用工企业”上班
→ 所以你有“两个东家”…🤯
如果你通过人力资源公司找工作：
→ 它只负责把你“推荐”给企业
→ 签合同是和“企业”直接签
→ 工资社保都归企业管
→ 人力资源公司收的是“服务费”（企业付的）
⚠️ 一句话验明正身：谁给你交社保，谁就是你雇主！
💰 收费模式 · 企业付钱方式也不同
劳务派遣 → 按“人头”收费 👤
比如派1个人，企业每月付管理费（含工资+服务费）
人力资源 → 按“项目”或“服务内容”收费 📑
比如：招一个人收一笔；做全年薪酬外包，按年付费
🙋 打工人怎么选？
想短期过渡/攒经验 → 可考虑劳务派遣 ✅
门槛低、岗位多，但注意：稳定性弱、晋升难、同工不同酬现象多…
想找稳定工作/进大公司 → 走人力资源公司内推 ✅
尤其关注“招聘”强的公司（比如某联、某聘），流程正规，合同直签企业