社保与公积金开户

社保开户：

公司需在成立 30 日内，到社保局办理社保登记，开设企业社保账户，领取《社保登记证》。

为员工办理社保参保手续，每月按时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并医保与生育险）。

公积金开户（可选，视企业需求）：

到住房公积金管理中心办理开户，为员工缴纳住房公积金，提升企业吸引力。

刻制其他印章（按需）

除注册时已刻制的公章、财务章、法人章外，若有业务需求，可刻制合同章、发票章（部分地区发票章为必刻）、部门章等，需到公安局指定刻章点办理，备案后使用。

日常记账与报税：

日常记账：每月对公司的收入、成本、费用、支出等进行详细记录，根据原始凭证编制记账凭证，再依据记账凭证登记明细账和总账。定期编制资产负债表、利润表等财务报表，以反映公司的财务状况和经营成果。

申报纳税：登录当地电子税务局网站，按系统指引进行网上申报，也可前往办税服务厅上门申报。增值税、消费税等通常按月或按季度申报，企业所得税按季度预缴，年度汇算清缴。如有员工，需代扣代缴个人所得税，同时按规定申报城市维护建设税、印花税等其他税种。若公司在某一申报期内没有任何收入和支出，也需进行 “零申报”，避免因未申报而受到处罚。

税款缴纳：申报成功后，确保银行账户有足够余额，通过三方协议自动扣缴税款，也可选择网上银行、办税服务厅 POS 机等方式缴纳税款。

税前扣除违规

无票支出税前扣除：

如支付临时工工资未取得劳务发票，直接计入成本，税务稽查时需做纳税调增，补缴企业所得税。

超额扣除或违规扣除：

业务招待费超过当年销售收入的 5‰或实际发生额的 60%（两者取小），超额部分未调增应纳税所得额；将罚款、滞纳金计入 “营业外支出” 并税前扣除（税法规定不得扣除）。