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企业如何为常驻外地工作的员工缴纳社保？
为长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，企业可以采取以下几种策略：
不推荐做法：
直接将社保费用交给员工，让他们自行购买。虽然简便且节省成本，但不符合规范，存在法律风险；
在公司总部缴纳社保：
在公司总部为异地员工缴纳社保，合法但员工在工作地可能享受不到完整的社保福利，如小孩上学，积分入户，买房等；
设立分公司缴纳社保：
异地开分公司，注册好后，拿营业执照去社保经办机构开设账户，为员工缴纳社保，但是设立分支机构，前期投入成本高，办公场地、人员配置都得花钱，事儿还不少；
通过劳务派遣公司缴纳社保：
通过第三方派遣公司签订派遣员工劳动合同，由派遣公司为员工缴纳社保，确保合法合规；
通过人事外包（社保代理）缴纳社保：
通过社保代理公司，为员工在工作地缴纳社保，既合法又能降低管理成本，同时保持员工的正式身份和归属感。
选择哪种方式取决于公司的规模、成本考量、员工需求以及对法律合规性的重视程度。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“5A人力资源服务机构”；
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