福利体检的普及率已然达到了80%，绝大多数正规且有影响力的公司都为员工提供了这项关怀。单位承担费用，每年为员工安排一次的健康体检。然而，体检真的只是简单的健康检查吗？对于某些身体潜藏问题的员工来说，别人眼中的福利，对我而言，却像是一场内心的折磨。我害怕公司会通过体检发现我患有乙肝，担心这可能导致我被解雇，也怕同事因此疏远我。每次体检，我的内心都充满恐慌。

企业若愿意提供这项福利，建议能够更加宽容和大度，承担起更多的社会责任。明确传达健康体检的目的，让员工明白，只要不影响工作，不会无故被解雇，这样那些有健康问题的人就不必再担惊受怕，能真正安心地享受公司给予的福利。

以我们公司为例，我入职至今已有两年，初的入职体检和福利体检中并未包括乙肝项目。我还曾觉得公司很体贴我们这类群体。但今年，在福利体检征求意见时，有人提出增加乙肝项目，理由是其他公司都有这一项。大多数人表示支持，没有人会主动提出反对意见。因此，今年开始，我们的福利体检中也有了乙肝项目。

我们的体检报告是电子版的，可以自行登录手机查询。至于公司的主要领导是否能够看到其他人的体检报告，不得而知。有同事私下议论，说行政部门可以收到体检中心的体检统计。他们举例说，上次有人查出甲状腺炎，行政部门就通知了该员工自行到体检中心查看系统中的详细报告。这样的说法真假难辨，但可以确定的是，公司的体检报告是可以被看到的，特别是对那些有健康问题的人来说，他们会有特别的担忧，谁愿意让别人知道自己健康的隐私呢？

建立依法惩处的规范，落实消除就业歧视的制度至关重要。

有一位网友评论说：他朋友的工厂曾招聘一名员工，该员工拿着正常的体检报告和健康证应聘，但不到一周就因心脏病去世，工厂因此赔偿了几十万，虽然不情愿，但为了避免死者家属的不断骚扰，只能妥协。如果这种现象不能得到解决，那是不是所有有疾病的人都可能以此骗取赔偿呢？

另一位网友笑笑表示：某国企地铁公司，即使是调度中心的员工，也存在对乙肝患者的歧视，因为有母婴遗传乙肝病毒的员工在入职体检时被公司以此为由拒绝入职。公司解释称，员工食堂是集体用餐的地方，因此乙肝患者不适合在公共场合出现。这样的理由让人感觉乙肝患者仿佛成了社会的边缘人。

还有一位网友心飞扬呼吁：传染病患者并非有意患病，希望大家在生活和工作中不要对他们产生隔阂，用平等和包容的态度对待他们。

从这些评论中，我们可以看出患者希望公司能更加人性化，给予他们更多的理解和关怀。同时，企业也希望能避免不必要的责任，因此，这需要大家共同努力，创造一个没有歧视的工作和生活环境。