在我国，乙肝病毒携带者的人数众多，他们在求职过程中可能会遇到一些不公平的待遇，尤其是在一些国企单位。对于贵阳国企入职体检乙肝不合格的情况，本文将为你详细解析如何解决这个问题。

我们要明白乙肝病毒携带者不等同于乙肝患者。乙肝病毒携带者是指乙肝病毒在体内存在，但并未出现明显的肝炎症状，他们的肝功能检查结果通常都是正常的。然而，在国企入职体检中，由于对乙肝病毒的恐惧和误解，一些携带者会被视为不合格。

在我国，针对乙肝病毒携带者的歧视现象已经得到了一定程度的改善。自2009年起，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，不得因携带乙肝病毒而拒绝录用求职者。因此，如果仅仅是因为乙肝病毒携带而被拒绝入职，可以通过法律途径维权。

那么，在贵阳国企入职体检乙肝不合格的情况下，我们应该如何解决呢？这里提供几个建议：

1. 了解相关政策法规。乙肝病毒携带者在求职过程中应了解国家相关政策法规，明确自己的权利和义务，避免因误解而受到不公平待遇。

2. 与企业沟通。在得知体检不合格后，可以先尝试与招聘企业进行沟通，了解具体的不合格原因。如果企业仅仅因为乙肝病毒携带而拒绝录用，可以据理力争，说明法律规定，争取自己的权益。

3. 寻求专业帮助。如果沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。在求职过程中遭受歧视的乙肝病毒携带者，可以通过诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 积极。对于乙肝病毒携带者来说，如果肝功能异常，可以考虑积极，使自己的身体状况达到入职标准。当然，应在专业医生的指导下进行，以确保和有效。

5. 调整求职方向。在当前情况下，一些国企可能仍然存在对乙肝病毒携带者的歧视。因此，求职者可以适当调整求职方向，选择一些对乙肝病毒携带者友好的企业或者行业。

贵阳国企入职体检乙肝不合格的问题并非无法解决。关键在于了解相关政策法规，积极沟通，寻求专业帮助，调整求职方向，以及关注自身健康状况。相信在不久的将来，乙肝病毒携带者在求职过程中遭受歧视的现象将得到彻底改善。