中国乙肝携带者就业工作体检不合格怎么办才行？

一、乙肝携带者就业体检不合格现状

乙型肝炎病毒（HBV）感染是我国一个严重的公共卫生问题。根据统计数据显示，我国乙肝病毒携带者约1.2亿，约占全国总人口的10%。乙肝病毒携带者在求职过程中，往往会面临就业体检不合格的问题，导致他们在就业市场上受到不公平待遇。这一问题不仅影响到乙肝携带者的生活质量和心理健康，也对社会和谐稳定造成一定的影响。

二、乙肝携带者就业体检不合格的原因

1. 法律法规不完善

尽管我国《就业促进法》明确规定，不得因病毒性肝炎歧视求职者，但在具体实施过程中，部分企业和单位仍然存在对乙肝携带者的歧视现象。这主要是因为相关法律法规宣传普及不够，导致企业对法律法规的认知不足。

2. 乙肝病毒传播途径的误解

许多人认为乙肝病毒主要通过日常生活接触传播，对乙肝病毒携带者存在恐慌心理。实际上，乙肝病毒主要通过母婴传播、输血、性接触等途径传播，日常生活接触并不会导致病毒传播。因此，企业对乙肝携带者的歧视并无科学依据。

3. 社会观念的转变

在过去的很长一段时间里，乙肝病毒被认为是一种难以的疾病。但随着医学的发展，乙肝病毒已经可以得到有效的控制和。但由于社会观念的转变需要时间，部分企业和单位对乙肝携带者的歧视仍然存在。

三、乙肝携带者就业体检不合格的应对策略

1. 完善法律法规

政府部门应加强对相关法律法规的宣传普及，提高企业和单位对法律法规的认知，确保法律法规在实际操作中的落实。此外，政府部门还应加大对乙肝病毒携带者就业歧视的处罚力度，切实保障乙肝携带者的合法权益。

2. 提高公众对乙肝病毒的认识

卫生部门、媒体和社会组织应加大对乙肝病毒知识的宣传力度，提高公众对乙肝病毒的正确认识，消除社会对乙肝病毒携带者的歧视和恐慌。

3. 加强乙肝病毒携带者的自我保健意识

乙肝病毒携带者应加强自我保健意识，定期进行体检，及时了解自身健康状况。在求职过程中，应如实向企业告知自己的健康状况，避免因隐瞒病情而导致的就业风险。

4. 促进乙肝病毒携带者就业

政府、企业和社会组织应共同努力，为乙肝病毒携带者提供更多的就业机会，为他们创造公平的就业环境。例如，政府可以出台针对乙肝病毒携带者的就业优惠政策，鼓励企业招聘乙肝病毒携带者。

四、结论

解决乙肝携带者就业体检不合格问题，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力。通过完善法律法规、提高公众认知、加强乙肝病毒携带者自我保健意识和促进乙肝病毒携带者就业等措施，为乙肝携带者创造公平的就业环境，让他们在职场中不受歧视，发挥自己的价值。