了解关注职称评审的亲们都知道,职称评审和社保的关系挺大的,尤其从2022年开始,陕西省职称评审文件里直接有对社保的要求,但今年的西安市人才初、中级职称评审文件又没有写关于社保的要求,好多人问:侯老师,那社保没有可以职称报吗?侯老师的回答都是:必须要有,你要是想说文件没有要求,那你今年想试一试,也可以,但以侯老师的经验,很大的概率会被刷下来。所以一定要有社保,下面给大家讲一下具体关于社保的要求:
一、职称对社保的时间要求
陕西省职称申报对社保的要求是提供少连续3个月的社保证明,比如2022年的陕西省职称是让提供22年10-12月的社保证明
二、对社保缴纳单位要求
职称申报要求社保缴纳单位要和职称申报的公司是一致的,说明你是在这个公司上班,有的人申报是这个公司,给他交社保的又是另一个公司,评委会会认定为社保挂靠,取消评审资格。
三、代缴社保处理方法
代缴一般是有两种:一种是人力资源代缴,建设类公司的员工社保有可能人力资源公司代缴的。这种情况下就是要需要社保代缴证明,证明你和公司的实际关系,即可正常申报职称。一种是劳务派遣公司,是劳务派遣的员工申报职称是需要上传派遣资质三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等附件,证明实际工作单位是能申报职称的。
陕西省工程系列职称评审一年比一年更加严格了,所以由于每年的评审通过率都是有限的,为了提供自己的通过率,因此在基本职称评定条件及流程上一定不能出错,不然就要白白浪费一年。