办理建筑资质都有哪些问题呢： 1.企业人员问题：不论是哪家公司，在办理建筑资质时候，都会有明确的规定和要求，只有符合相关的规定要求，才能被认定为有效人员 其实说明白一点，就是办理资质的相关的人员学历，专业职能称谓等等相关条件需要符合相关的岗位需求，假如学历专业和岗位要求不一样，其他相关方面，从职能称谓能对上才能办理。 技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩。在办理过程中，人员需要满足相应的专业、执业资格、工作经验等要求，才能算有效人员。 2.工程业绩问题：工程业绩是指建筑企业在工程项目施工过程中，积累的工程项目证明材料，通常情况下，建筑资质办理不分等级的时候是没有业绩要求的，但要是建筑企业是办理资质升级的话，那就需要有业绩，至于工程业绩证明材料类型一般有中标通知书、工程合同、工程结算单、施工图纸、竣工验收报告等。 但需要注意：申报建筑资质的建筑企业，在建筑工程竣工验收合格后，才可作为企业工程业绩申报。 3.社保材料问题：据住建部下发的通知上，社保问题已经成了办理资质的大问题。资质标准规定建筑企业办理建筑资质时，要为相关人员缴纳社保，人员社保不全将无法通过资质审核(社保)。 社保缴费单位应与申报建筑资质单位一致，且社保证明应体现以下内容：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等。 4.其他问题：资质办理过程中的其他相关问题有：企业净资产、注册建造师、材料等。企业净资产要符合资质标准要求，并在办理资质前完成注资，否则可能影响资质申请;办理资质需要的注册建造师数量要达到标准要求的数量;办理资质材料要严格按照要求进行准备，否则很有可能导致资质办理失败。

建筑施工资质代办多项资质注意这些!公司有着多选资质证书还要申请办理工程建筑资质增项，有关建筑行业公司主项资质证书和增项资质证书是那样的：建筑行业公司能够申请办理这项或多选资质证书。申请办理多选资质证书的，理应挑选这项做为主项资质证书，其他为增项资质证书。建筑施工资质代办在申请多项资质时需要注意：1、企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。 (1).施工总承包企业可以申请施工总承包序列内各类别资质，也可以申请不超过5项的专业承包类别资质，但不得申请劳务分包类别资质。 (2).技术专业承揽公司除主项资质证书外，可以申请办理不超出5项的相仿专业分类资质证书，但不可申请办理工程总承包编码序列、劳务分包编码序列各种别资质证书。 (3).劳务分包公司能够申请办理本编码序列内各种别资质证书，但不可申请办理工程总承包编码序列、技术专业承揽编码序列各种别资质证书。 2、经原资质证书批准行政机关准许，公司的主项资质证书能够两者之间同编码序列、同等级的增项资质证书开展交换。 3、施工总承包资质证书申请办理增项 (1).挑选施工总承包编码序列某一类型资质证书做为本公司主项资质证书的，可申请办理施工总承包编码序列内各种别资质证书。 (2).获得工程总承包资质证书的公司，已不申请办理施工总承包资质证书覆盖面积内的各技术专业承揽类型资质证书，就能承包技术专业承包工程。 (3).总承包企业投标或承包其总承包类别资质覆盖范围以外的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质; (4).总承包企业不得申请劳务分包类别资质。

众所周知建筑资质对于建筑企业来说有着至关重要的作用，如果建筑企业没有资质那么就没有办法施工，对企业的发展有很大的影响，而建筑资质办理并非我们想的那么简单，特别是对于资质的管理是需要随时留意的。企业资质管理包括了资质办理、升级、增项等内容，不同的情况有不同的办理流程，分享施工总承包资质的全部流程，涵盖资质申请、资质升级和资质增项。首先，施工总承包资质办理流程 1.建筑施工企业领取工商营业执照; 2.企业以法人的名义向区县建设行政主管部门提出书面申请，区县建设行政主管部门同意以后上报给市住房和城乡建设局; 3.市住房和城乡建设局对企业的申请进行审核，如果符合条件就下发批准意见; 4.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件和复印件，区县建筑业管理部门初审合格上报市建管处施工科; 5.施工科对资质申请材料进行审核，对属于市级核准范围的资质进行公示，对属于省级核准范围的资质将资质申请材料上报给省建管局; 6.属于市级核准范围的资质公示完成后无异议的予以核准并报省建管局备案，企业在资质核准后到市住建局工程科办理建造师注册手续，领取注册建造师证书后再领取资质证书; 7.属于省级核准范围的资质，企业在资质核准以后，到市住建局工程科办理建造师注册手续，领取注册建造师证书后再领取资质证书;

办理劳务咨询需要准备一下材料： (1)资质申请表及相应的电子文档; (2)法人营业执照副本; (3)企业章程; (4)技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料; (5)资质标准要求的技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件; (6)企业主要人员的社会保险证明; (7)办公场所证明; (8)生产管理制度; (9)资质标准要求的其他有关材料。