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在生产工作中稍不注意就会受到伤害，因此提高员工生产，自我保护意识尤为重要。

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因此我公司再三强调生产的重要性，并向员工贯彻一下思想。

公司也形成了完整的文化理念。

一、形成全新的文化理念如何形成全新的文化理念，使文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。

坚持以人为本，打造文化是贯彻;预防为主：方针的新举措，是企业保障员工人身与健康的的新探索。

以人为本的生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿;以人为本、珍惜生命，真正做到维护员工的利益，以员工满意、得利、安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。

因此，企业抓生产首先要把员工的生命放在1位，当员工人身与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。

二是要树立就是企业效益的观念。

刺丝滚笼，刺绳只有实现才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。

是生产的前提，事故带来的损失是巨大的。

因此要深刻认识到生产是企业的效益。

三是要形成工作人人有责的观念。

不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。

企业对工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质的环境，使企业;人本、人权、人性、人情的核心思想获得充分的体现。

企业的每一个员工也要充分认识;为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身意识，实现自我管理，保障自身和他人的，实现家庭幸福与企业共同发展。

四、创建有效的文化机制有一个有效的文化机制，能够保证文化建设的顺利进行。

主要要创建以下机制：一是创建学习机制。

要使文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。

在学习和教育的途径上要多管齐下，强化效果。

在学习和教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使学习和教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化意识。

要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成;人人讲，事事讲，时时讲”的氛围，使广大职工逐步实现从;要我;到;我要;的思想跨越，进一步升华到“我会”的境界。

五、是创建培训机制。

要把培训工作纳入刺丝滚笼，刺绳生产和企业发展的总体布局，统一规划，推进培训标准化建设，建立培训责任制，探索培训工作的新机制，把培训与技能培训结合起来，以培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求培训工作科学化、人性化、多元化，增进培训工作的实效。