建筑资质对于建筑企业非常重要，资质的办理是企业在承接工程前就需要完成的。
建筑资质的办理也不容易，需要准备很多材料和人员，也需要花费许多时间金钱。
那么，建筑企业为了节省企业的经营成本，可以在建筑资质办理后删减人员吗？
1.人员对于建筑资质办理的重要性？
（1）资质标准要求，人员的专业和数量、经验等准备齐全，是建筑企业申报资质的前提条件。
（2）建筑企业参与招投标、施工活动的开展、施工质量和技术的保障都离不开专业人员。
（3）专业人员的人才储备是否充足是建筑企业是否具有实力的体现。
2.建筑资质办理完后还需要人员吗？
当然需要。
首先，资质办理完之后企业需要办理生产许可证，安许证的申办需要三类人员，其中B类人员是资质办理时也需要的，所以企业不要轻易删减人员。
其次，资质的新办只是建筑企业发展的开始，企业还是要慢慢承接工程发展壮大的，这些都离不开专业技术人员，他们是承接工程和施工的保障。
而且，建筑企业需要通过升级企业资质来承接更多工程的。现在，资质升级虽然不考核人员，开始企业的工程业绩的考核却非常的严格。这些业绩终还是要依靠专业人员来实现的。
后，建筑行业会不定时的开展动态核查，检查建筑企业的经营状况和用人情况，如果企业删减了人员被查出，对于企业经营和信誉都会产生很大的坏影响；如果到时候再匆忙补充人员，又会来不及。
所以，建筑企业要做好企业人才管理和业绩管理，这才有利于企业的工程开展和资质维护。总的来说，建筑企业不要一时抱有侥幸心理，想要在资质办理之后节省费用就删减人员。
起重设施工企业资质升级需要提交的材料：
(一)、新设立的企业申请资质，提供下列资料(需与原件核对)：材料复印件按顺序编排目录，装订成册。
1、建筑业企业资质申请表(一式四份);
2、企业法人营业执照;
3、企业章程;
4、验资报告;
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证;
6、企业项目经理资格证书、身份证;
7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书;
8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料;
9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同;
10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明;
11、各类上岗人员证件、身份证;
12、需要出具的其他有关证件、资料
注*企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料设备：
1、企业原资质证书正、副本;
2、企业的财务决算年报表;
3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。
建筑装饰工程设计范围包括建筑装饰装修和室内外环境设计，设计资质办理及相关配套的建筑、结构、电气、给排水、暖通、空调等的设计。建筑装饰工程设计专项资质共有甲、乙、丙三个级别。其中，丙级资质需要具备的条件如下：
1．资历和信誉
（1）具有独立企业法人资格。
（2）社会信誉良好，注册资本不少于50万元人民币。
2．设计资质办理技术条件
（1）专业配备齐全、合理，主要专业技术人员专业和数量符合所申请专项资质标准中“主要专业技术人员配备表”的规定。
（2）企业主要技术负责人应具有大专以上学历，3年以上从事建筑装饰设计经历，设计资质办理具备中级以上专业技术职称。
3．设计资质办理技术装备及管理水平
（1）有必要的技术装备及固定的工作场所。
（2）有较完善的质量体系和档案管理制度。
建筑公司资质条件
如果一个项目绩效与多个技术指标一起工作，则只能选择其中一个。例如，即使一个项目的层数、高度、跨度和成本符合评估标准，也只能计算一个性能。
性能开发需要的“X项X项"”必须分开满足，不能互相替代。比如建筑结构与建筑设计一级资质管理标准，要求自身企业需要完成“6个项目中有4个以上项目”，也就是说在层数、高度、单体面积、住宅小区、单体建筑安装合同金额等6个指标中。如果完成的项目少于4个，则公司的绩效不达标。某企业文化完成了若干研究项目，如层数、高度、单体面积、达标等，但只有三项成果可以统计，学生仍需完成四项以上成果，所以企业经营业绩仍不达标。
企业申请一个以上资质的，项目业绩应分别满足各种资质标准的调价要求。
房屋建筑信息工程总承包合同签订后，主要经济结构设计项目可计算为中国总承包履约。
同一个项目分阶段授予，获奖单位是同一个企业，所以每个项目都可以累加。如果积累能够满足一个项目的标准要求，可以作为项目绩效申报的代表。不属于同一项目的不能累计;超过标准工期，合同范围不能累计。
企业与业主签订了施工总承包合同，项目管理能否分包可以纳入企业施工总承包的经营业绩。分包项目的法律专业承包公司也可以将承包的专业建设项目开发资质申报为专业工作业绩。
施工总承包企业可以申请提升专业承包资质的，应当提供单项承包专业施工项目作为中国的工程业绩，但不能使用施工总承包项目作为中国的工程业绩。
