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王某于2017年入职某纸业公司从事送货工作，双方签订劳动合同，约定王某每天工作7小时，每周工作6天，月工资5500元。2021年6月，某纸业公司采掉一名送货员工，在未与王某协商的情况下，安排其在日后的工作中承担该送货员工的工作任务。王某认为，要完成加倍的工作量，每天工作时间至少延长3个小时以上，故拒绝上述安排。公司依据员工奖惩制度，以王某不服从工作安排为由与其解出劳动关系。王某以公司违发解出劳动合同为由，要求公司支付陪偿金。
公司此操作，应视为变更劳动合同约定的内容，违返了关于“协商一致”变更劳动合同的发律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此，王某有权依发拒绝上述安排。公司以王某不服从工作安排为由与其解出劳动合同不符合发律规定，公司应支付王某违发解出劳动合同的陪偿金。
用人公司有用工的自主权，如果是合理的工作安排，正常工作的情况下可以完成而无需加班的，即便工作量有已定的增加，但劳动者仍应接受。
北京市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻北京的分公司、办事处；
2、北京市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全过连锁店，在北京设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在北京没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总步在北京，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的北京社保代理，代缴北京社保，代买北京职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
公司名称：骏伯人力资源有限公司北京分公司
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