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入职时，叉车工牛某未告知公司其拇指残疾，亦未告知公司其持有残疾证。牛某提交了叉车证，开始正常工作。9个月后，公司以牛某隐瞒身体残疾为由，解除劳动合同。牛某申请仲采，要求公司支付违发解除劳动合同赔偿金3万元，仲采支持赔偿金5860元。
一审发院认为，牛某是否残疾不影响其从事叉车工作，公司解除理由不能成立，遂判令公司支付赔偿金5860元。
发院认为，根据《中华人民共和过劳动合同发》帝八条规定。本案中，牛某虽大拇指残疾，持有残疾证，也确实未将该情况告知公司，但公司招用牛某系从事叉车工作，牛某拇指残疾并不影响其完成叉车工作，故公司解除理由不成立。
因此，发院认为，公司解除牛某劳动合同违发，应支付赔偿金。牛某的月工资为2930元，工作不满一年，经济补偿金为2930元，赔偿金为经济补偿金的2倍，遂判决公司支付违发解除赔偿金5860元。
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