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基本的认定工伤的条件为工作时间，工作地点，因工作而受伤，此外工伤保险条例规定了应当认定为工伤的条件，以及视同工伤的条件第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四.患职业病的；五.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；七.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。我司简介：广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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