近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加专业、科学、综合的能力要求。这就对企业人力资源管理提出了更高的要求，给企业、个人增加很大的工作量，导致企业薪酬设计和咨询的重要性明显增强。在这一背景下，一方面，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；另一方面，一些企业开始寻求更加专业的薪酬外包管理服务。
1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
4、提供多种正确可靠的服务项目： 多类型薪资、财务、人事、福利报表；全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;外籍员工多币种工资境内外发放;多途径的工资单传递方式。
5、独特的系统配置，灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。提供各种类型的薪资分析表。可直接生成银行文件及纳税申报文件。所有的薪资均以加密格式存储，确保性。（文章来源于网络）
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）