显而易见，我们抛开所谓的个人能力不说，赤裸裸的学历“鄙视链”，学历越高，差距也就越大。随着人口红利的衰减，学历便就是你的起点。举个列子，最普遍的就是应聘了，招聘鄙视链已经不是职场上的秘密了，越是的公司，越能提供的条件去筛选的人才。哪个985、211的毕业生不想进入中国500强企业，谁都想去好的地方发展，好的工作待遇，高薪资。当一个企业能够招聘搭配985或者211的人才，又何必浪费时间去招一个普通学校毕业的呢，即使你的能力有多么出众，但那也要时间去检验。简单的来说，现在整个社会的潜规则就是：越是的人才才能创造出更多的价值。那么，如何快速的低成本的，节约人力资源的前提下去分辨人才呢，学历则是当下无法绕开的一个标准。
俗话说“师傅领进门，修行在个人”，但前提，你的进得去企业呀，没有好的文凭，连企业的关都过不了，学历虽然不是的，虽然有很多清华北大的当保安，月薪很低，不如一些低学历的薪资。只不过，这只是少数，高学历的落魄率是低概率，低学历的落魄率是高概率。我们应该在有限的时间都充实自己，知道自己学历的短板，应该尽可能提升自己的学历。
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