人力资源软件实训特点：
1、全面呈现企业人力资源管理和决策全过程，提供模拟现实的动态交互场景，必须采用 Flash、3D等多媒体动画表现形式，提高学生学习兴趣。
2、利用人力资源成本效益模型和人才成长模型，对不同部门绩效以及人工成本效益进行考核排名，绩效决定员工升迁调动。
3、采用人力资源效率模型分季度和年度考核学生所扮演的人力资源主管的工作成绩，竞争对抗及辞退升迁等激励性措施并存，增加学生体验的真实感。
人力资源软件功能模块：
1、总经理：制定公司战略目标，包括公司情况概述、公司发展规划、公司财务目标等；根据公司当前所处发展阶段、上年财务状态，动态提供公司年度发展目标。
2、HR部门秘书：负责HR部门责权介绍、HR部门绩效报告、人事流动月报表、人事费用报表、工作建议等。
3、人力资源规划：包括组织规划、人力分配及补充规划、教育培训规划。
4、组织结构管理：包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门等。
5、人才招聘：人才招聘需求与计划，对比当前人员情况，分析差异作为招聘需求，并根据需求来制定招聘计划。包括招聘会、人才市场、网络招聘和猎头公司，以及人员面试等。
6、员工培训：包括培训需求，如新员工培训、技能培训等；教育培训，按培训体系，选择培训课程实施，主要包括进修、技能培训、经验训练和入职培训等。
7、绩效考核：计算HR月度绩效报告，模拟其他部门及人员绩效报告，具体包括人力资源经理绩效考核表和公司月度绩效考核报告。
8、人事管理：包括员工手册、公司制度。
人力资源管理综合实训软件实训目标
在社会经济发展和企业需求的联合推动下，我国高等教育将人力资源/人事管理列为了教学的重点，目的在于为社会企业培养更加，更加适合自己岗位的人才。国内高校开办人力资源管理专业的时间不长，加上学校传统教学模式的限制，出现了社会需求与毕业生技能相脱节的情况。
青软科技借鉴国内企业人才培训和人才培养的经验，结合计算机的网络化优势与人力资源管理的教学特点，在参考了国内外数百家知名大中型企业和数位知名专家学者的指导建议下，开发研究了《青软人力资源管理模拟教学平台》教学软件。
《青软人力资源管理综合教学平台》借助高科技优势，努力为师生创造一个逼真的实验环境。系统主要由：组织机构设置、招聘管理、培训管理、人事管理、日常管理、绩效考核、薪资管理、拓展训练和领导管理等九大模块组成，其中每个模块中又包括了相关的实训项目。通过该系统的实验操作让学生能够全面的把握不同行业、不同性质、不同规模的企业的人力资源管理体制和业务操作流程，为学生的实训实验操作提供了切实可行的操作方式，为学生进入工作岗位提供了更强的竞争优势。
1、通过对社会中存在的不同行业背景、不同规模、性质企业环境的模拟，让学生可以身临其境般感受并实际操作企业中人力资源管理涉及到的各方面业务，提起学生学习兴趣的同时，可以将理论知识与实践操作自然结合起来，加深学生对所学知识的理解和熟练运用能力。
2、通过不同业务的案例操作，让学生客观认识到企业在人事管理中存在的复杂性与多变性。培养学生分析问题、解决问题的能力。同时，加强学生对现代人事管理学的深入认识和把握。
3、通过对组织机构设置、职位设定、员工招聘、培训、考核等等人事管理中各个业务操作演练，让学生能够将人事管理与具体的企业环境、现实情况相结合，真正意义上的掌握对人的管理技巧。最终目的在于让学生能够从实际出发，全面、系统的掌握人力资源管理所涵盖的各个业务操作流程和技巧，为即将进入工作岗位的学生提供了丰富的经验。
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