在试用期劳动合同解除的问题上，《劳动合同法》也进行了对劳动者有利的倾斜性权利配置。劳动者提前三天通知即可解除劳动合同，而用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除劳动合同。
依据该法第二十一条之规定，用人单位在试用期解雇劳动者时，不得使用除过错性解雇事由以及非过错性解雇中不能胜任解雇以及医疗期满解雇之外的其他事由。试用期解除劳动合同，用人单位还应向劳动者说明理由。
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