如果有了职称，不仅挂靠可以带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。

职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。

为了明确建筑工程师申报资料的真实度。涉及到申报人员以下相关内容：

（1）申报人学历要求；

（2）申报人专业年限要求；

（3）申报人考试成绩情况；

（4）申报人任职的时间和工作能力业绩表现情况；

当申报的公司把以上申报人的具体信息核实后，申报人应按照以下要求提交材料：

1、《专业技术职务评审表》和附件表各一份；

2、上一年的《技术人员考核登记表》一份;

3、申报人的论文和具体工作总结；

4、从其它方面能体现申报人的工作能力的主要文件；

5、《技术人员水平能力测试合格证》一份;

6、申报人的免冠一寸彩照六张、本人二代身份证复印件2份、申报人的学历证书复印件2份。

建筑类工程师职称评定的基本条件： 1、学历资历条件： （1）博士学位获得者，经考核合格。 （2）研究生毕业获硕士学位后，从事专业工作满两年及以上。 （3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （5）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 2、论文要求（各个地区不一样，根据当地人社局规定） 3、工作能力要求 4、继续教育要求（按照规定完成继续教育课程的学习）。