【 杨老师】当前中国对电气自动化这块的人才需求量是相当大的，很多企业高薪聘请但都未能如愿，就是说请不到合适的人。可以说每个行业都会有人称心如意，有人不尽人意，我们要定好自己的目标，把握好方向，中国最近很多企业用工紧缺，招人难，员工的待遇要求越来越高，企业的制造成本就随之增加，那么在这种情形状态下，企业该如何面对？这时很多企业都会考虑是否该提高我们的生产线自动化程度，提高生产效率，减少操作人员，或对原有的设备进行改造或升级，目的就是要尽量减少操作人员，富士康在2011年就提出，要在3年时间引进150万台机器人，那么引进这些机器人的目的是什么呢？我们应该是清楚的。PLC编程不光是设备制造企业才用得上，很多企业招聘机电维修工也会要求懂PLC编程，为什么呢？因为懂得PLC编程，你对这台设备出现的异常才有分析和判断能力，才能在最短的时间内进行修复，很多企业的维修人员不懂PLC，一旦设备出现故障，就不知如何下手，束手无策，这样就耽误了生产，影响了效率。再就是我们只做电工，不懂PLC，那么我们的自身价值就不能好好的体现出来，而最关键的还是我们的待遇不能得到更好的提升，例如某企业有10名维修人员，这10人里面有1人懂PLC，其他不懂，一旦某台自动化集成程度较高的设备出现故障，这个懂PLC的维修工能把该设备修好，其他的只能旁观，那么这个员工的待遇是否还跟其他员工一样？所以，我们有好技术，是不怕找不到好工作的。
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杨老师
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