雇主责任险和工伤保险冲突吗？专家为您解答
大家好，我是济宁众联保险专家，从事保险行业8年，对于自己购买或者单位购买的商业保险都不
影响享受工伤保险待遇。商业性会按照保险合同的额度进行赔偿，也同时享受工伤保险待遇。
雇主责任险是最常见的企业为员工购买的商业保险，它拥有比一般商业保险诸多的优势。如果企
业需要给员工购买商业保险，雇主责任险我将首推大家购买。主要是他的性价比，赔偿范围，赔
偿额度等都比较好。
已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？
A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性
伤残就业补助金等赔偿；
B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，一
旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
C、大型事故下导致群死群伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），
企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；
D、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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