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上班期间打架致死算工伤吗

价格:38 2020-03-05 01:57:21 874次浏览

我们的产品

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承保年龄范围:16—70岁 工伤+意外

《雇主心安》保障范围:工伤+意外

一、什么是工伤

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

10、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、什么是意外

意外事故:指外来的、突然的、非本意的、非疾病所导致的客观事件,并以此客观事件为直接且单独原因导致身体伤害或财产损失。

1、四个关键词

2、外来的

3、突然的

4、非本意的

5、非疾病

雇主责任险保障对象

1、企事业单位正式员工

2、临时工、季节工、学徒工

3、外包派遣员工

4、实习期学生

5、劳务合同工

保工伤也保意外,而且按月缴纳,随时可以增员,月底可以100%换员,可以有效的规避企业用工风险

什么是雇主责任险?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程遭受意外,所致伤、残或死亡,被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。

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