为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险（公积金），并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托骏伯为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
选择骏伯合作-人力资源派遣（劳务派遣）的好处如下：
1、管理便捷转移风险。派遣人员的人事均由骏伯人力承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工风险。
2、减少劳动纠纷。客户可避免与派遣人员之间可能发生的劳动关系纠纷。
3、避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。
4、减少事务形式工作。通过派遣可以社保、劳动合同管理等非核心的事务工作捆绑外包。
5、增强企业单位用工弹性，随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力。
6、为企业带来新的利润增长点。降低用工成本，不应理解为降低员工工薪金为目标，而应以员工人事事务手续各个环节所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。
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