1.生育津贴。生育津贴视同相应数额的工资，以职工生育（流产）时用人单位上年度职工月平均缴费工资作为基数按规定假期计发。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资纳入财政安排（含财政统发）的职工，若生育津贴高于职工原工资标准的，由用人单位向财政部门申请，将生育津贴余额支付给职工。
2.失业前参加生育保险的，在领取失业保险金期间生育的职工所产生的生育医疗费给予报销。
3.退休前参加生育保险的，退休后生育的费用给予报销。
4.参加生育保险的职工未就业配偶，生育医疗费用给予保险，报销标准参照我市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇执行。如果城乡居民医疗保险已给报销的，职工生育保险不再重复报销。
5.产假计算：正常产假98天（包括产前检查15）难产假剖腹产、增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务15年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
欢迎您来电咨询，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
联系人：刘洋 办公电话：
手机： 办公 微信号：jbhr0226
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室